Образовательные видеосеминары для работодателей «Принимаем людей с инвалидностью на работу – что нужно знать работодателю»

Благотворительный фонд «Качество жизни» при поддержке Департамента труда и социальной защиты населения гор. Москвы подготовил серию бесплатных видеосеминаров о трудоустройстве людей с инвалидностью. Вы получите развёрнутое представление о таких сотрудниках, узнаете, чем они полезны вашему бизнесу, как с ними работать и общаться.

Кому видеоролики будут полезны

Работодателям, которые трудоустраивают людей с инвалидностью или хотели бы это сделать, но не понимают особенностей работы с такими сотрудниками и не знают о преимуществах, которые даёт это трудоустройство.

Семинар №1 — «Приём человека с инвалидностью на работу. Социальная природа инвалидности»

• Сколько у нас людей с инвалидностью?
• Какие барьеры мешают им нормально социализироваться?
• В чём разница между медицинским и социальным характером инвалидности?
• Почему особый подход к людям с инвалидностью выгоден для всего общества?
• Почему важен человек, а не его диагноз?

Эксперт по теме — Марьяна СОКОЛОВА, директор по развитию благотворительного фонда «Качество жизни».

Семинар №2 — «Аргументы для приема человека с инвалидностью на работу»

• Почему люди с инвалидностью зачастую становятся лучшими сотрудниками?
• Благодаря чему трудоустройство людей с инвалидностью положительно сказывается на имидже и репутации компании?
• Какие скрытые конкурентные и HR-преимущества становятся вам доступны?
• Почему новые сотрудники объединяют и сплачивают остальной коллектив?
• Развеиваем большинство стереотипов и мифов о таких людях.

Эксперт по теме — Марьяна СОКОЛОВА, директор по развитию благотворительного фонда «Качество жизни».

Семинар №3 — «Что нужно знать об инвалидности. Инвалиды — это»

• Что такое инвалидность? Кто такие инвалиды?
• Какие причины служат основанием для установления инвалидности?
• Группы инвалидности — что это? Как они влияют на трудоустройство?
• Почему инвалидность не мешает множеству людей жить нормальной жизнью?
• Что нужно знать о физических ограничениях, и почему они не должны вести за собой ограничения социальные.

Эксперт по теме — Галина Васильевна ЛАПШИНА, заместитель директора по реабилитации ГАУ Реабилитационный центр «Текстильщики».

Семинар №4 — «Что нужно знать об инвалидности. Степени способности к трудовой деятельности»

• Что понимается под способностью к трудовой деятельности?
• Какие три степени способности существуют?
• Какая из них позволяет сотруднику с инвалидностью работать на равных с другими работниками?
• Как связаны способность к трудовой деятельности и группа инвалидности?
• Почему по группе инвалидности нельзя судить о трудовых способностях кандидата?

Эксперт по теме — Галина Васильевна ЛАПШИНА, заместитель директора по реабилитации ГАУ Реабилитационный центр «Текстильщики».

Семинар №5 — «ИПРА. Общие положения»

●     Что такое индивидуальная программа реабилитации или абилитации и почему вам необходимо знать о ней?

●     Кто и как формирует ИПРА человека с инвалидностью?

●     Из чего состоит ИПРА и какие части наиболее важны для вас как работодателя?

●     Что делать, если работник предоставил вам ИПРА? Что, если не предоставил?

●     Обязаны ли вы следовать указанным в карте требованиям?

Эксперт по теме — Галина Васильевна ЛАПШИНА, заместитель директора по реабилитации ГАУ Реабилитационный центр «Текстильщики».

Семинар №6 — «ИПРА. Порядок реализации»

• Должна ли ваша компания участвовать в реализации ИПРА сотрудника с инвалидностью?
• Какие у вас есть права и обязанности?
• Кто по закону осуществляет финансирование реализации ИПРА?
• Кто предоставляет специальные технические и иные средства согласно ИПРА?
• Какие у нового сотрудника есть права в части ИПРА и о чём вы обязательно должны его предупредить?

Эксперт по теме — Галина Васильевна ЛАПШИНА, заместитель директора по реабилитации ГАУ Реабилитационный центр «Текстильщики».

Семинар №7 — «Инвалиды и Трудовой кодекс. Базовые знания, обязательства работодателя»

• Сотрудники с инвалидностью — такие же, как остальные работники? Какие существуют ограничения и преимущества с точки зрения ТК.
• В чём особенности принятия на работу кандидата с инвалидностью?
• Какие важные аспекты необходимо отразить в трудовом договоре?
• Что нужно знать, чтобы защититься от недобросовестных кандидатов?
• В каких случаях заключение трудового договора невозможно?

Эксперт по теме — Дмитрий ПИКУЛЬ, юрист благотворительного фонда «Качество жизни».

Семинар №8 — «Инвалиды и Трудовой кодекс. Временные характеристики труда»

• Сколько по закону могут работать сотрудники с инвалидностью каждой группы?
• Как юридически закрепляется нормирование труда? Значение ИПРА
• Как начисляется зарплата и оплачиваются сверхурочная занятость, работа в выходные и праздники?
• Что делать, если вы узнали об инвалидности сотрудника в процессе работы?
• Какой отпуск полагается такому работнику?

Эксперт по теме — Дмитрий ПИКУЛЬ, юрист благотворительного фонда «Качество жизни».

Семинар №9 — «Инвалиды и Трудовой кодекс. Гигиенические требования к условиям труда»

• Что такое санитарно-гигиенические нормативы в отношении рабочих мест сотрудников с инвалидностью?
• Всем ли сотрудникам требуются специальные условия труда?
• Что нужно делать, если характер труда сотрудника не требует особых условий?
• В чём заключаются требования для разных групп работников с инвалидностью?
• Как сделать так, чтобы было удобно всем?

Эксперт по теме — Александр РЯБЫШЕВ, специалист благотворительного фонда «Качество жизни» в области инклюзивного рынка труда.

Семинар №10 — «Оснащение рабочего места инвалида. Специальные рабочие места»

●     В чём отличия обычного и специального рабочих мест?

●     Что представляет собой рабочее место сотрудника с инвалидностью?

●     Каким требованиям оно должно соответствовать?

●     Можно ли при его создании рассчитывать на поддержку государства?

●     Какие компании НЕ ОБЯЗАНЫ создавать специальные рабочие места?

Эксперт по теме — Дмитрий ПИКУЛЬ, юрист благотворительного фонда «Качество жизни».

Семинар №11 — «Трудовые отношения. Если работник стал инвалидом»

• Должен ли сотрудник сообщить о своей инвалидности и когда? В чём юридические различия? Какие документы понадобится оформить?
• Что с таким сотрудником делать дальше: ничего не изменится, потребуются незначительные изменения, перевести на другую работу или уволить?
• Если работник продолжит работу в компании, какие льготы ему положены?
• Какие дополнительные обязанности возникают у вас?
• Получите ли вы какую-то выгоду от того, что в вашей компании трудится человек с инвалидностью?

Эксперт по теме — Дмитрий ПИКУЛЬ, юрист благотворительного фонда «Качество жизни».

Семинар №12 — «Трудовые отношения. Перевод инвалида на другие виды труда, увольнение»

• Какие виды перевода применимы к работникам с инвалидностью?
• Можно ли осуществить временный перевод на другую работу без его согласия?
• Какое основное требование при переводе накладывает ИПРА?
• Как перевести сотрудника на другую работу по медицинским показаниям?
• По каким общим и специальным основаниям вы можете уволить работника с инвалидностью? Какие  особенности процесса необходимо иметь в виду?

Эксперт по теме — Дмитрий ПИКУЛЬ, юрист благотворительного фонда «Качество жизни».

Семинар №13 — «HR-советы. Общая структура отбора»

●     Какие особенности существуют при приёме людей с инвалидностью на работу?

●     В чём заключается важность предварительного собеседования?

●     Сколько этапов должен преодолеть кандидат, чтобы успешно пройти отбор?

●     Как корректно исключить кандидатов с дезадаптивным поведением?

●     Как определить интеллектуальную сохранность соискателя, оценить когнитивные и моторные процессы, особенности личности?

Эксперт по теме — Нина ТИМОЩЕНКО, психолог благотворительного фонда «Качество жизни».

Семинар №14 — «Первичный отбор кандидатов. Особенности проведения первичного отбора, этапы 0-1»

●     Что такое нулевой этап отбора?

●     Как исключить кандидатов с выраженным дезадаптивным поведением и тех, кто не способен к труду в силу серьезных физиологических нарушений?

●     Как составить определенную характеристику человека, которого вы видите в первый раз?

●     Как оценить физические и психические возможности соискателя? Проверить навыки коммуникации и взаимодействия? Выяснить профессиональный опыт?

●     Какие тесты необходимо пройти кандидату, чтобы успешно пройти первый этап отбора?

Эксперт по теме — Нина ТИМОЩЕНКО, психолог благотворительного фонда «Качество жизни».

Семинар №15 — «Основные этапы отбора кандидатов. Этап №2»

• Как у интеллектуально-сохранных кандидатов определить IQ, уровень грамотности и словарного запаса, умение мыслить и анализировать?
• Как проверить у соискателя уровень компьютерной грамотности и базовых школьных навыков?
• Что такое интервью по компетенциям?
• Как точно оценить уровень физических возможностей соискателя?
• Как исследовать его психические функции: устойчивость, концентрацию и избирательность внимания, память? Способность к запоминанию и воспроизведению информации?

Эксперт по теме — Нина ТИМОЩЕНКО, психолог благотворительного фонда «Качество жизни».

Семинар №16 — «Основные этапы отбора кандидатов. Этап №3, заключение»

• Как точнее определить психологические особенности кандидатов, прошедших этап №2? Какие цели у психологического тестирования на этом этапе?
• Как подобрать кандидатам наиболее подходящие для них вакансии?
• Как отобрать действительно подходящих людей и в дальнейшем защититься от текучки кадров?
• Какая информация может помочь кандидату в работе с личностными проблемами, а вам — в составлении плана социально-психологической поддержки?
• Как вы можете достоверно определить мотивацию к работе со стороны соискателей? Что такое индивидуальный бланк оценки кандидата?

Эксперт по теме — Нина ТИМОЩЕНКО, психолог благотворительного фонда «Качество жизни».

Семинар №17 — «Этика общения с инвалидами. Общие правила этикета. Инвалиды с трудностями передвижения»

• Как не испытывать неловкие чувства, связанные с боязнью обидеть неосторожными высказываниями сотрудников с инвалидностью?
• Как общаться корректно с такими работниками? Как устанавливать правила и обозначать требования, не задевая их чувств?
• Какие 5 принципов общения необходимо соблюдать, чтобы выдерживать баланс интересов?
• Какие 10 ключевых правил коммуникации с людьми с инвалидностью необходимо помнить при приёме на работу и во время трудового процесса?
• Почему инвалидная коляска — это неприкосновенное пространство человека и что ещё необходимо знать про людей, испытывающих трудности в передвижении?

Эксперт по теме — Сергей Алексеевич ГАВРЕЕВ, начальник отдела профориентации, социальной адаптации и психологической поддержки ГКУ ЦЗН.

Семинар №18 — «Этика общения с инвалидами. Незрячие или инвалиды с нарушениями зрения. Глухие или инвалиды с нарушениями слуха»

●     Какую распространенную ошибку совершают многие люди, впервые общаясь с людьми с инвалидностью по слуху или зрению?

●     На что нужно обращать внимание при общении с незрячими людьми?

●     Каких правил следует придерживаться при перемещениях в пространстве с незрячим или слабовидящим человеком? О чём необходимо помнить при непосредственном общении: в ходе беседы или работе с письменными материалами?

●     Как правильно общаться с человеком, который плохо слышит? Свод правил. Язык жестов и чтение по губам.

Эксперт по теме — Весталия Сергеевна СИМОНЕНКОВА, ведущий психолог-профконсультант отдела трудоустройства «Отрадное».

Семинар №19 — «Этика общения с инвалидами. Инвалиды со вторичной задержкой в психическом развитии, проблемами общения, интеллектуальными нарушениями и трудностями речи. Инвалиды с психическими нарушениями»

• Что такое «сочетанное нарушение» и как оно определяет поведение человека?
• Почему с людьми с задержкой психического развития и интеллектуальными нарушениями нужно обращаться так же, как с обычными людьми (вопреки сложившимся стереотипам)?
• Как себя вести, если вас не поняли? Если вам отвечают неправду или стараются вам угодить?
• Каких правил следует придерживаться при общении с людьми с психическими нарушениями? Почему важно быть последовательным и предсказуемым?
• Как корректно разговаривать с собеседником, у которого нарушение речи?

Эксперт по теме — Вера Юрьевна КАРАСЕВА, зам. начальника отдела профориентации, социальной адаптации и психологической поддержки ГКУ ЦЗН.

Семинар №20 — «Наставничество. Понятие и функции наставничества»

• Кто такой наставник? Какая у него роль? Для чего он сотруднику с инвалидностью? Почему с ним лучше, чем без него?
• Кто может стать наставником? Какие профессиональные и личные качества для этого необходимы?
• Почему идеальный наставник — это человек с развитым чувством ответственности и стабильным эмоциональным фоном?
• Основные факторы профессиональной адаптации работника с инвалидностью. Какие стадии наставничества он при этом проходит?
• Как долго длится наставничество? Почему на этот вопрос нельзя ответить однозначно?

Эксперт по теме — Светлана Владимировна САВЕНКОВА, заведующая отделением организации реабилитационного процесса ГАУ Реабилитационный центр «Текстильщики».

Семинар №21 — «Наставничество. Методы наставничества»

• Формы, средства и методы наставничества
• В чём заключаются коммуникационные особенности сотрудников с инвалидностью? Какие из них необходимо учитывать для целей обучения?
• Что такое поведенческие ожидания, правильная цель и «личный план развития» обучаемого?
• Почему так важна обратная связь? Какие существуют этапы и принципы обратной связи?
• Сторителлинг и «делай как я» — в чём эффективность этих методов?

Эксперт по теме — Светлана Владимировна САВЕНКОВА, заведующая отделением организации реабилитационного процесса ГАУ Реабилитационный центр «Текстильщики».

Семинар №22 — «Работа с коллективом. Подготовка коллектива предприятия к совместной работе с новыми сотрудниками-инвалидами»

• Каков средний период адаптации к трудовому коллективу у сотрудников с инвалидностью и без?
• Как долго происходит «врабатывание» нового сотрудника?
• Какие возникают сложности при первом социально-психологическом контакте?
• Какие шаги необходимо предпринять для предотвращения социального вакуума среди ваших коллег? Три вектора адаптации.
• Как понять и интерпретировать поведение новых «особенных» сотрудников?

Эксперт по теме — Александр РЯБЫШЕВ, специалист благотворительного фонда «Качество жизни» в области инклюзивного рынка труда.

Семинар №23 — «Менеджер социально-трудового сопровождения»

• Чем занимается такой менеджер? С чьей стороны он работает и чьи интересы защищает?
• Кто может работать менеджером социально-трудового сопровождения?
• Что должен знать и уметь менеджер?
• В каких направлениях он работает?
• Как взаимодействуют менеджер и наставник? Что их объединяет и для чего необходим взаимный контроль?

Эксперт по теме — Светлана Владимировна САВЕНКОВА, заведующая отделением организации реабилитационного процесса ГАУ Реабилитационный центр «Текстильщики».

Семинар №24 — «Квотирование рабочих мест. Общая информация, учёт, документы»

• Что такое квотирование рабочих мест и в чём заключается его механизм?
• Компании с каким количеством сотрудников обязаны соблюдать квоту?
• Что нужно сделать, чтобы встать на учет в отдел квотирования? Список документов.
• Каков порядок сдачи отчетности?
• Как исполнить предписание о трудоустройстве? Какое наказание предусмотрено за неисполнение?

Эксперт по теме — Андрей Владимирович БЕСШТАНЬКО, заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.

Семинар №25 — «Квотирование рабочих мест. Проверки и контроль»

• Кто обеспечивает контроль и надзор за приемом на работу людей с инвалидностью в пределах установленной квоты?
• Какие причины могут вызватьпроверку?
• В чём отличия между документарными и выездными, а также плановыми и внеплановыми проверками?
• Каковы сроки проверки? Что проверяют?
• Как обжаловать результаты? 

Эксперт по теме — Андрей Владимирович БЕСШТАНЬКО, заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.

Семинар №26 — «Временная занятость как форма трудоустройства»

• В чём суть временного трудоустройства? И почему до сих пор так мало компаний пользуются преимуществами, которое оно предоставляет?
• Какие требования необходимо выполнить, чтобы нанять временных сотрудников?
• Какие вакансии наиболее востребованы среди кандидатов с инвалидностью?
• Почему сотрудничать с Центром занятости населения вам выгодно и с финансовой стороны?
• Каков регламент взаимодействия с Центром занятости населения? 

Эксперт по теме — Андрей Владимирович БЕСШТАНЬКО, заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.

Семинар №27 — «Временная занятость. Бухгалтерский учёт временной занятости»

• Как принять на работу новых сотрудников, но при этом существенно сэкономить фонд заработной платы и снизить затраты на поиск соискателей?
• Почему временное трудоустройство — это для новых сотрудников большой испытательный срок, а для вас — серьёзные преимущества?
• О каких дополнительных гарантиях временным работникам с инвалидностью нужно помнить?
• Какие нюансы существуют в расчёте заработной платы временных сотрудников?
• Как начать работу с Центром занятости населения? Требования по обработке документов соискателей

Эксперт по теме — Ольга УСТИМЕНКО, бухгалтер благотворительного фонда «Качество жизни».

Семинар №28 — «Организация рабочих мест для инвалидов и их доступность. ТСР — средства технической реабилитации на рабочих местах»

• Что такое технические средства реабилитации (ТСР)?
• Как можно значительно облегчить сотруднику с особенностями жизнь в офисе?
• Какие ТСР предназначены для разных групп работников с инвалидностью?
• Благодаря каким решениям современные ТСР обеспечивают возможность полноценного передвижения, общения и получения информации?
• Почему принципы универсального дизайна так важны для формирования доступной среды и создания безопасных условий труда?

Эксперт по теме — Александр Сергеевич ЕВСТЕГНЕЕВ, эксперт по созданию доступной среды.