Образовательные видеосеминары для работодателей «Принимаем людей с инвалидностью на работу – что нужно знать работодателю»
Благотворительный фонд «Качество жизни» при поддержке Департамента труда и социальной защиты населения гор. Москвы подготовил серию бесплатных видеосеминаров о трудоустройстве людей с инвалидностью. Вы получите развёрнутое представление о таких сотрудниках, узнаете, чем они полезны вашему бизнесу, как с ними работать и общаться.
Кому видеоролики будут полезны
Работодателям, которые трудоустраивают людей с инвалидностью или хотели бы это сделать, но не понимают особенностей работы с такими сотрудниками и не знают о преимуществах, которые даёт это трудоустройство.
Семинар №1 — «Приём человека с инвалидностью на работу. Социальная природа инвалидности»
- Сколько у нас людей с инвалидностью?
- Какие барьеры мешают им нормально социализироваться?
- В чём разница между медицинским и социальным характером инвалидности?
- Почему особый подход к людям с инвалидностью выгоден для всего общества?
- Почему важен человек, а не его диагноз?
Эксперт по теме — Марьяна СОКОЛОВА, директор по развитию благотворительного фонда «Качество жизни».
Семинар №2 — «Аргументы для приема человека с инвалидностью на работу»
- Почему люди с инвалидностью зачастую становятся лучшими сотрудниками?
- Благодаря чему трудоустройство людей с инвалидностью положительно сказывается на имидже и репутации компании?
- Какие скрытые конкурентные и HR-преимущества становятся вам доступны?
- Почему новые сотрудники объединяют и сплачивают остальной коллектив?
- Развеиваем большинство стереотипов и мифов о таких людях.
Эксперт по теме — Марьяна СОКОЛОВА, директор по развитию благотворительного фонда «Качество жизни».
Семинар №3 — «Что нужно знать об инвалидности. Инвалиды — это»
- Что такое инвалидность? Кто такие инвалиды?
- Какие причины служат основанием для установления инвалидности?
- Группы инвалидности — что это? Как они влияют на трудоустройство?
- Почему инвалидность не мешает множеству людей жить нормальной жизнью?
- Что нужно знать о физических ограничениях, и почему они не должны вести за собой ограничения социальные.
Эксперт по теме — Галина Васильевна ЛАПШИНА, заместитель директора по реабилитации ГАУ Реабилитационный центр «Текстильщики».
Семинар №4 — «Что нужно знать об инвалидности. Степени способности к трудовой деятельности»
- Что понимается под способностью к трудовой деятельности?
- Какие три степени способности существуют?
- Какая из них позволяет сотруднику с инвалидностью работать на равных с другими работниками?
- Как связаны способность к трудовой деятельности и группа инвалидности?
- Почему по группе инвалидности нельзя судить о трудовых способностях кандидата?
Эксперт по теме — Галина Васильевна ЛАПШИНА, заместитель директора по реабилитации ГАУ Реабилитационный центр «Текстильщики».
Семинар №5 — «ИПРА. Общие положения»
● Что такое индивидуальная программа реабилитации или абилитации и почему вам необходимо знать о ней?
● Кто и как формирует ИПРА человека с инвалидностью?
● Из чего состоит ИПРА и какие части наиболее важны для вас как работодателя?
● Что делать, если работник предоставил вам ИПРА? Что, если не предоставил?
● Обязаны ли вы следовать указанным в карте требованиям?
Эксперт по теме — Галина Васильевна ЛАПШИНА, заместитель директора по реабилитации ГАУ Реабилитационный центр «Текстильщики».
Семинар №6 — «ИПРА. Порядок реализации»
- Должна ли ваша компания участвовать в реализации ИПРА сотрудника с инвалидностью?
- Какие у вас есть права и обязанности?
- Кто по закону осуществляет финансирование реализации ИПРА?
- Кто предоставляет специальные технические и иные средства согласно ИПРА?
- Какие у нового сотрудника есть права в части ИПРА и о чём вы обязательно должны его предупредить?
Эксперт по теме — Галина Васильевна ЛАПШИНА, заместитель директора по реабилитации ГАУ Реабилитационный центр «Текстильщики».
Семинар №7 — «Инвалиды и Трудовой кодекс. Базовые знания, обязательства работодателя»
- Сотрудники с инвалидностью — такие же, как остальные работники? Какие существуют ограничения и преимущества с точки зрения ТК.
- В чём особенности принятия на работу кандидата с инвалидностью?
- Какие важные аспекты необходимо отразить в трудовом договоре?
- Что нужно знать, чтобы защититься от недобросовестных кандидатов?
- В каких случаях заключение трудового договора невозможно?
Эксперт по теме — Дмитрий ПИКУЛЬ, юрист благотворительного фонда «Качество жизни».
Семинар №8 — «Инвалиды и Трудовой кодекс. Временные характеристики труда»
- Сколько по закону могут работать сотрудники с инвалидностью каждой группы?
- Как юридически закрепляется нормирование труда? Значение ИПРА
- Как начисляется зарплата и оплачиваются сверхурочная занятость, работа в выходные и праздники?
- Что делать, если вы узнали об инвалидности сотрудника в процессе работы?
- Какой отпуск полагается такому работнику?
Эксперт по теме — Дмитрий ПИКУЛЬ, юрист благотворительного фонда «Качество жизни».
Семинар №9 — «Инвалиды и Трудовой кодекс. Гигиенические требования к условиям труда»
- Что такое санитарно-гигиенические нормативы в отношении рабочих мест сотрудников с инвалидностью?
- Всем ли сотрудникам требуются специальные условия труда?
- Что нужно делать, если характер труда сотрудника не требует особых условий?
- В чём заключаются требования для разных групп работников с инвалидностью?
- Как сделать так, чтобы было удобно всем?
Эксперт по теме — Александр РЯБЫШЕВ, специалист благотворительного фонда «Качество жизни» в области инклюзивного рынка труда.
Семинар №10 — «Оснащение рабочего места инвалида. Специальные рабочие места»
● В чём отличия обычного и специального рабочих мест?
● Что представляет собой рабочее место сотрудника с инвалидностью?
● Каким требованиям оно должно соответствовать?
● Можно ли при его создании рассчитывать на поддержку государства?
● Какие компании НЕ ОБЯЗАНЫ создавать специальные рабочие места?
Эксперт по теме — Дмитрий ПИКУЛЬ, юрист благотворительного фонда «Качество жизни».
Семинар №11 — «Трудовые отношения. Если работник стал инвалидом»
- Должен ли сотрудник сообщить о своей инвалидности и когда? В чём юридические различия? Какие документы понадобится оформить?
- Что с таким сотрудником делать дальше: ничего не изменится, потребуются незначительные изменения, перевести на другую работу или уволить?
- Если работник продолжит работу в компании, какие льготы ему положены?
- Какие дополнительные обязанности возникают у вас?
- Получите ли вы какую-то выгоду от того, что в вашей компании трудится человек с инвалидностью?
Эксперт по теме — Дмитрий ПИКУЛЬ, юрист благотворительного фонда «Качество жизни».
Семинар №12 — «Трудовые отношения. Перевод инвалида на другие виды труда, увольнение»
- Какие виды перевода применимы к работникам с инвалидностью?
- Можно ли осуществить временный перевод на другую работу без его согласия?
- Какое основное требование при переводе накладывает ИПРА?
- Как перевести сотрудника на другую работу по медицинским показаниям?
- По каким общим и специальным основаниям вы можете уволить работника с инвалидностью? Какие особенности процесса необходимо иметь в виду?
Эксперт по теме — Дмитрий ПИКУЛЬ, юрист благотворительного фонда «Качество жизни».
Семинар №13 — «HR-советы. Общая структура отбора»
● Какие особенности существуют при приёме людей с инвалидностью на работу?
● В чём заключается важность предварительного собеседования?
● Сколько этапов должен преодолеть кандидат, чтобы успешно пройти отбор?
● Как корректно исключить кандидатов с дезадаптивным поведением?
● Как определить интеллектуальную сохранность соискателя, оценить когнитивные и моторные процессы, особенности личности?
Эксперт по теме — Нина ТИМОЩЕНКО, психолог благотворительного фонда «Качество жизни».
Семинар №14 — «Первичный отбор кандидатов. Особенности проведения первичного отбора, этапы 0-1»
● Что такое нулевой этап отбора?
● Как исключить кандидатов с выраженным дезадаптивным поведением и тех, кто не способен к труду в силу серьезных физиологических нарушений?
● Как составить определенную характеристику человека, которого вы видите в первый раз?
● Как оценить физические и психические возможности соискателя? Проверить навыки коммуникации и взаимодействия? Выяснить профессиональный опыт?
● Какие тесты необходимо пройти кандидату, чтобы успешно пройти первый этап отбора?
Эксперт по теме — Нина ТИМОЩЕНКО, психолог благотворительного фонда «Качество жизни».
Семинар №15 — «Основные этапы отбора кандидатов. Этап №2»
- Как у интеллектуально-сохранных кандидатов определить IQ, уровень грамотности и словарного запаса, умение мыслить и анализировать?
- Как проверить у соискателя уровень компьютерной грамотности и базовых школьных навыков?
- Что такое интервью по компетенциям?
- Как точно оценить уровень физических возможностей соискателя?
- Как исследовать его психические функции: устойчивость, концентрацию и избирательность внимания, память? Способность к запоминанию и воспроизведению информации?
Эксперт по теме — Нина ТИМОЩЕНКО, психолог благотворительного фонда «Качество жизни».
Семинар №16 — «Основные этапы отбора кандидатов. Этап №3, заключение»
- Как точнее определить психологические особенности кандидатов, прошедших этап №2? Какие цели у психологического тестирования на этом этапе?
- Как подобрать кандидатам наиболее подходящие для них вакансии?
- Как отобрать действительно подходящих людей и в дальнейшем защититься от текучки кадров?
- Какая информация может помочь кандидату в работе с личностными проблемами, а вам — в составлении плана социально-психологической поддержки?
- Как вы можете достоверно определить мотивацию к работе со стороны соискателей? Что такое индивидуальный бланк оценки кандидата?
Эксперт по теме — Нина ТИМОЩЕНКО, психолог благотворительного фонда «Качество жизни».
Семинар №17 — «Этика общения с инвалидами. Общие правила этикета. Инвалиды с трудностями передвижения»
- Как не испытывать неловкие чувства, связанные с боязнью обидеть неосторожными высказываниями сотрудников с инвалидностью?
- Как общаться корректно с такими работниками? Как устанавливать правила и обозначать требования, не задевая их чувств?
- Какие 5 принципов общения необходимо соблюдать, чтобы выдерживать баланс интересов?
- Какие 10 ключевых правил коммуникации с людьми с инвалидностью необходимо помнить при приёме на работу и во время трудового процесса?
- Почему инвалидная коляска — это неприкосновенное пространство человека и что ещё необходимо знать про людей, испытывающих трудности в передвижении?
Эксперт по теме — Сергей Алексеевич ГАВРЕЕВ, начальник отдела профориентации, социальной адаптации и психологической поддержки ГКУ ЦЗН.
Семинар №18 — «Этика общения с инвалидами. Незрячие или инвалиды с нарушениями зрения. Глухие или инвалиды с нарушениями слуха»
● Какую распространенную ошибку совершают многие люди, впервые общаясь с людьми с инвалидностью по слуху или зрению?
● На что нужно обращать внимание при общении с незрячими людьми?
● Каких правил следует придерживаться при перемещениях в пространстве с незрячим или слабовидящим человеком? О чём необходимо помнить при непосредственном общении: в ходе беседы или работе с письменными материалами?
● Как правильно общаться с человеком, который плохо слышит? Свод правил. Язык жестов и чтение по губам.
Эксперт по теме — Весталия Сергеевна СИМОНЕНКОВА, ведущий психолог-профконсультант отдела трудоустройства «Отрадное».
Семинар №19 — «Этика общения с инвалидами. Инвалиды со вторичной задержкой в психическом развитии, проблемами общения, интеллектуальными нарушениями и трудностями речи. Инвалиды с психическими нарушениями»
- Что такое «сочетанное нарушение» и как оно определяет поведение человека?
- Почему с людьми с задержкой психического развития и интеллектуальными нарушениями нужно обращаться так же, как с обычными людьми (вопреки сложившимся стереотипам)?
- Как себя вести, если вас не поняли? Если вам отвечают неправду или стараются вам угодить?
- Каких правил следует придерживаться при общении с людьми с психическими нарушениями? Почему важно быть последовательным и предсказуемым?
- Как корректно разговаривать с собеседником, у которого нарушение речи?
Эксперт по теме — Вера Юрьевна КАРАСЕВА, зам. начальника отдела профориентации, социальной адаптации и психологической поддержки ГКУ ЦЗН.
Семинар №20 — «Наставничество. Понятие и функции наставничества»
- Кто такой наставник? Какая у него роль? Для чего он сотруднику с инвалидностью? Почему с ним лучше, чем без него?
- Кто может стать наставником? Какие профессиональные и личные качества для этого необходимы?
- Почему идеальный наставник — это человек с развитым чувством ответственности и стабильным эмоциональным фоном?
- Основные факторы профессиональной адаптации работника с инвалидностью. Какие стадии наставничества он при этом проходит?
- Как долго длится наставничество? Почему на этот вопрос нельзя ответить однозначно?
Эксперт по теме — Светлана Владимировна САВЕНКОВА, заведующая отделением организации реабилитационного процесса ГАУ Реабилитационный центр «Текстильщики».
Семинар №21 — «Наставничество. Методы наставничества»
- Формы, средства и методы наставничества
- В чём заключаются коммуникационные особенности сотрудников с инвалидностью? Какие из них необходимо учитывать для целей обучения?
- Что такое поведенческие ожидания, правильная цель и «личный план развития» обучаемого?
- Почему так важна обратная связь? Какие существуют этапы и принципы обратной связи?
- Сторителлинг и «делай как я» — в чём эффективность этих методов?
Эксперт по теме — Светлана Владимировна САВЕНКОВА, заведующая отделением организации реабилитационного процесса ГАУ Реабилитационный центр «Текстильщики».
Семинар №22 — «Работа с коллективом. Подготовка коллектива предприятия к совместной работе с новыми сотрудниками-инвалидами»
- Каков средний период адаптации к трудовому коллективу у сотрудников с инвалидностью и без?
- Как долго происходит «врабатывание» нового сотрудника?
- Какие возникают сложности при первом социально-психологическом контакте?
- Какие шаги необходимо предпринять для предотвращения социального вакуума среди ваших коллег? Три вектора адаптации.
- Как понять и интерпретировать поведение новых «особенных» сотрудников?
Эксперт по теме — Александр РЯБЫШЕВ, специалист благотворительного фонда «Качество жизни» в области инклюзивного рынка труда.
Семинар №23 — «Менеджер социально-трудового сопровождения»
- Чем занимается такой менеджер? С чьей стороны он работает и чьи интересы защищает?
- Кто может работать менеджером социально-трудового сопровождения?
- Что должен знать и уметь менеджер?
- В каких направлениях он работает?
- Как взаимодействуют менеджер и наставник? Что их объединяет и для чего необходим взаимный контроль?
Эксперт по теме — Светлана Владимировна САВЕНКОВА, заведующая отделением организации реабилитационного процесса ГАУ Реабилитационный центр «Текстильщики».
Семинар №24 — «Квотирование рабочих мест. Общая информация, учёт, документы»
- Что такое квотирование рабочих мест и в чём заключается его механизм?
- Компании с каким количеством сотрудников обязаны соблюдать квоту?
- Что нужно сделать, чтобы встать на учет в отдел квотирования? Список документов.
- Каков порядок сдачи отчетности?
- Как исполнить предписание о трудоустройстве? Какое наказание предусмотрено за неисполнение?
Эксперт по теме — Андрей Владимирович БЕСШТАНЬКО, заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.
Семинар №25 — «Квотирование рабочих мест. Проверки и контроль»
- Кто обеспечивает контроль и надзор за приемом на работу людей с инвалидностью в пределах установленной квоты?
- Какие причины могут вызватьпроверку?
- В чём отличия между документарными и выездными, а также плановыми и внеплановыми проверками?
- Каковы сроки проверки? Что проверяют?
- Как обжаловать результаты?
Эксперт по теме — Андрей Владимирович БЕСШТАНЬКО, заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.
Семинар №26 — «Временная занятость как форма трудоустройства»
- В чём суть временного трудоустройства? И почему до сих пор так мало компаний пользуются преимуществами, которое оно предоставляет?
- Какие требования необходимо выполнить, чтобы нанять временных сотрудников?
- Какие вакансии наиболее востребованы среди кандидатов с инвалидностью?
- Почему сотрудничать с Центром занятости населения вам выгодно и с финансовой стороны?
- Каков регламент взаимодействия с Центром занятости населения?
Эксперт по теме — Андрей Владимирович БЕСШТАНЬКО, заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.
Семинар №27 — «Временная занятость. Бухгалтерский учёт временной занятости»
- Как принять на работу новых сотрудников, но при этом существенно сэкономить фонд заработной платы и снизить затраты на поиск соискателей?
- Почему временное трудоустройство — это для новых сотрудников большой испытательный срок, а для вас — серьёзные преимущества?
- О каких дополнительных гарантиях временным работникам с инвалидностью нужно помнить?
- Какие нюансы существуют в расчёте заработной платы временных сотрудников?
- Как начать работу с Центром занятости населения? Требования по обработке документов соискателей
Эксперт по теме — Ольга УСТИМЕНКО, бухгалтер благотворительного фонда «Качество жизни».
Семинар №28 — «Организация рабочих мест для инвалидов и их доступность. ТСР — средства технической реабилитации на рабочих местах»
- Что такое технические средства реабилитации (ТСР)?
- Как можно значительно облегчить сотруднику с особенностями жизнь в офисе?
- Какие ТСР предназначены для разных групп работников с инвалидностью?
- Благодаря каким решениям современные ТСР обеспечивают возможность полноценного передвижения, общения и получения информации?
- Почему принципы универсального дизайна так важны для формирования доступной среды и создания безопасных условий труда?
Эксперт по теме — Александр Сергеевич ЕВСТЕГНЕЕВ, эксперт по созданию доступной среды.
Media Partners
