Костя берет в руки покрасочный валик и начинает уверенно водить им по фанерной заготовке. На наших глазах рождается фрагмент декорации к спектаклю одного из московских театров. Константин Иевский проходит профессиональную подготовку в Московском художественно-производственном комбинате Росгосцирка по программе «Первый опыт». Этот проект межрегионального общественного благотворительного фонда «Качество жизни» стартовал в столице в третий раз и осуществляется при поддержке Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.
-Мы уже много лет работаем с разными категориями инвалидов - рассказывает президент фонда «Качество жизни» Мария Кулик. – И в какой-то момент пришло понимание того, что одних разовых акций и мероприятий недостаточно. Нужно делать что-то такое, что поможет людям в дальнейшей жизни. А это - образование и работа. Устроиться на работу человеку с ограниченными возможностями здоровья очень трудно. Даже если у него есть образование и не самая тяжелая форма инвалидности, он далеко не всегда может реализоваться.
Причин тому много. Но в фонде стали искать не причины, а способы интеграции особых людей в общество. Когда начали работать с людьми, имеющими ментальные нарушения, увидели, что среди них много талантливых. Однако клеймо, накладываемое психическим заболеванием, сразу отторгает такого человека от нормальной жизни.
-Люди теряют работу, семью, а дальше идет снижение по кругу, - говорит Мария. – А ведь, по статистике ВОЗ, пограничной формой психических расстройств страдает каждый третий. Это и депрессия, и страхи, и стрессы. И такие люди вполне работоспособны. Им просто нужно пару недель в год пройти профилактические мероприятия в больнице. Но общество сразу же причисляет их к неполноценным, даже еще и средства массовой информации формируют отрицательны й образ. К слову, за рубежом есть свой термин для определения людей с пограничными расстройствами: люди со странностями.
Все то, о чем говорит Мария, не просто накладывает клеймо, но и реально мешает жить и реализовать себя в профессии. Основная задача фонда – именно помочь людям с инвалидностью, в том числе - с ментальными нарушениями. Проблем здесь множество. И, пожалуй, главная состоит в том, что у бизнеса нет стимула брать на работу инвалидов. Даже таких, которые могут работать практически на равных со здоровыми людьми.
И вот уже третий год фонд «Качество жизни» организует обучение разным профессиям с тем, чтобы каждый из них затем имел возможность трудоустройства. Как это работает?
С мая по ноябрь каждый участник программы «Первый опыт» имеет возможность освоить до четырех специальностей. Набирают вначале 70 человек, но реально обучение проходят около ста: кто-то отсеивается в процессе обучения, а кого-то после первой же «пробы» берут на работу.
Вот, к примеру, Константин Иевский. Он пришел на практику в Московский художественно-производственный комбинат Росгосцирка, в экспериментальный цех. Его наставник - художник Игорь Ефремкин нахвалиться не может своим подопечным:
-Константин не простой исполнитель, он делает топовые вещи. Это настоящий мастер. Он художник, поэт, прозаик, музыкант. И в каждом своем проявлении талантлив.
Не доверять Игорю поводов нет. Он сам – мастер с большой буквы. Много лет проработал в ведущих театрах столицы: МХТ, Театре на Таганке. Для комбината такой человек – настоящая находка.
Мы застали Игоря и Константина в тот момент, когда они готовили декорации к спектаклю в Театре Российской армии.
Константин признается:
-Я работал в библиотеке, в «М-Видео». Но такой душевной теплоты, как здесь, не встречал нигде. Здесь везде живет добро. И я счастлив, что это добро остается со мной, ведь оно передается тому, что я делаю.
Наверное, Константину уже не понадобится изучать какие-то специальности. Здесь, на комбинате, он вполне уже свой.
Спрашиваю директора комбината Владимира Гавриловича Ежакова:
-Что для вас послужило главным аргументом, чтобы вы взяли на профобучение таких особых людей с «прицелом» подготовить специалистов для комбината?
- А чем мы рисковали? - удивляется он моему вопросу. – Мы же знали, на какие специальности их берем. Если есть выбор, то он должен быть у всех, здоровы люди или нет. Это жизнь. Мы знаем, что фонд работает по многим специальностям. И тогда – почему не мы?
Эх, каждому бы предпринимателю такой подход к «людям со странностями»!
Сегодня на комбинате по программе «Первый опыт» работают четыре человека. Вакансии есть в пошивочном и бутафорском цехах. Штат здесь небольшой, но если практиканты будут справляться с работой, их готовы принять. В пошивочном цехе работают двое. Наталья Гиллих пришла сюда, уже имея навыки шитья и бисероплетения. На наших глазах украшает цирковой костюм стразами. И.о. начальника цеха Алексей Медведев с гордостью показывает уже готовые работы своих новых подопечных.
Комбинат работает по заказам не только цирков, но и театров для всей страны. Работы много, и поэтому лишние руки никогда не помешают. К примеру, если кто-то, как Наталья, возьмется за отделку костюма, у портного появится больше времени на кройку и шитье.
Да, конечно, не каждый особый человек в результате освоит ту или иную профессию. Но важно, что программа дает им шанс. Каждый по итогам обучения получает сертификат, рекомендации от фонда «Качество жизни». Кто-то находит рабочее место уже во время практики, а кому-то предстоит выйти на свободный рынок труда.
-Что для вас важнее: трудоустройство или социальная адаптация? - спрашиваю руководителя программы Ларису Стасевич.
-Конечно, трудоустройство. Не так много наших практикантов находят работу. Но есть поворот работодателей к этой проблеме. Многие предприниматели, которые начали работать в проекте, говорят: страшно в это вступить, а потом стереотипы уходят.
За два месяца предприниматели могут оценить, чему удалось научить практикантов, как они относятся к работе, что у них получается. И если человек их устраивает, они могут его пригласить.
А для практикантов, которые сами не состоянии устроиться на работу по ряду причин: нет образования, не хватает профессиональных навыков и мешает инвалидность – для них это возможность проявить себя, узнать рынок труда, научиться работать на реальном производстве и освоить профессию. И вообще – найти себя. Понять, что тебе эта специальность подходит. И даже если их на работу не берут, они приобретают новые компетенции, у них появляются свои требования. Они становятся другими людьми, и это очень заметно.
Мария Билева – одна из тех, кому программа «Первый опыт» помогла реализовать свои знания и умения. По образованию Мария – психолог со знанием компьютера, и теперь работает в компании «Пони Экспресс» оператором по вводу информации в таких программах, как 1С, Excel, Word, Power Point.
-Программа «Первый опыт» дает возможность показать работодателю все, что умеешь, - рассказывает она. – Это реальный шанс сделать так, чтобы в тебе увидели профессионала, а не инвалида. Я благодарна руководителю проекта Ларисе Стасевич и менеджеру трудового сопровождения Нелле Юнусовой, за то, что теперь у меня есть возможность каждый день ходить на работу, как все. Спасибо моим наставникам Наталье Воробьевой и Елене Арефьевой за терпение и поддержку, знания и опыт.
Еще один участник проекта Роман Кривошеев говорит:
-Благодаря программе «Первый опыт» у меня появилась возможность попробовать себя в самых разных профессиях и выбрать то занятие, которое мне и интересно, и по силам. Я очень рад, что нашел себе творческую работу – создавать детские деревянные игрушки.
В настоящее время у фонда «Качество жизни» заключены соглашения с 16 предприятиями. Практикантов обучают на производстве ортопедической обуви, они осваивают гостиничный и туристический бизнесы, проходят практику на автомобильном производстве, приобретают навыки аналитической работы в Интернете, занимаются офисной работой в крупных производственных компаниях, обучаются в мастерской по флористике и декоративному искусству, осваивают полиграфическое производство и сборочные работы мелких изделий и др.
-Пока наши практиканты проходят обучение, и мы, и наставники, анализируем результаты их подготовки, - говорит Мария Кулик. – Каждый участник программы пять дней в неделю работает на предприятии и дополнительно проходит тренинги у нас. От фонда с ним работает сопровождающий менеджер. В конце недели подводим итог: смотрим, что идет хорошо, а где есть провалы. И «подтягиваем» конкретное направление. В конце практики у нас уже есть рекомендации для работодателя, такое честное резюме: где человек работал, чему научился, что хорошо получалось, какие проблемы. Это индивидуальная работа. Человек-проект.
Подводя итоги нашему рассказу, можно сказать, что «Первый опыт» помогает обрести не только профессию. Он помогает людям обрести себя. А когда это произошло, шагать по жизни гораздо легче. Даже если ты – особый человек.
Источник: журнал «Страна и мы: вместе» №3 2018