В столице в третий раз стартовал проект «Первый опыт», помогающий москвичам с инвалидностью обрести новые трудовые возможности.
В мае в Москве начался проект профессиональной ориентации и подготовки людей с ограниченными возможностями здоровья «Первый опыт», направленный на их интеграцию в трудовую деятельность и социальную адаптацию. Программа реализуется в столице с 2016 года по инициативе Межрегионального общественного благотворительного фонда «Качество жизни» при поддержке Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.
На сегодняшний день каждый десятый гражданин России имеет ограниченные возможности здоровья или инвалидность. Поэтому очень важно создать систему, которая реализует право на труд с применением реабилитационных технологий для инвалидов, чтобы человек не оказывался «за бортом» жизни, чтобы диагноз не становился приговором. 30% россиян с инвалидностью способны полноценно работать. Большинство из них мотивированы и хотят работать. Но по-прежнему процент трудоустроенных остается низким.
Фонд «Качество жизни» с 2011 года занимается вопросами трудоустройства людей с инвалидностью. За это время его усилиями было трудоустроено более 550 человек. Накопленный опыт позволил разработать комплексный подход к решению проблемы занятости инвалидов. В 2018 году сотрудниками Фонда для работодателей был создан цикл видеосеминаров – образовательный курс по трудоустройству инвалидов, из которого они получат развёрнутое представление о работниках с инвалидностью, узнают, чем они полезны бизнесу, как с ними работать и общаться. Все видеосеминары размещены в открытом доступе на официальном сайте фонда «Качество жизни» (http://www.qualityoflife.ru/ru/videoseminars).
Кроме того, взаимодействие с работодателями в ходе этой деятельности показало, что они все еще подвержены влиянию стереотипов и не стремятся принимать на вакантные места людей с инвалидностью. С другой стороны, многие соискатели с инвалидностью оказались не готовы к реальным условиям работы и требованиям, предъявляемым работодателями. В результате возникла идея профессионального обучения инвалидов в реальных условиях производства на предприятиях/в компаниях города, воплотившаяся в проект «Первый опыт» - замечательный пример объединения государства, бизнеса и общества в интересах людей с инвалидностью, которые хотят и могут работать. Это программа позволяет работодателю оценить реальные возможности конкретного кандидата, а кандидату подготовиться по профессии, адаптироваться к рабочему процессу и в коллективе.
Программа не имеет возрастных ограничений, в ней участвуют люди с различными заболеваниями (ДЦП, ОДА, нарушения слуха, общие и неврологические заболевания). Многие участники имеют среднее или высшее образование, но тем не менее испытывают сложности при поиске работы. За 2 года 33 предприятия/компании гор. Москвы провели профессиональную подготовку инвалидов в своих стенах, из них 27 – впервые. Участие в программе приняли 224 человека с инвалидностью. Трудоустроены в 2016-2017 гг. 40 % практикантов. Все участники прошли практику по 4-5 специальностям, что позволило им расширить свои возможности при дальнейшем трудоустройстве на свободном рынке труда. Профобучение проводили опытные наставники-специалисты предприятий.
Участница «Первого опыта» Мария Билева пришла на практику в компанию «Пони Экспресс» и здесь нашла себе работу по душе. По образованию Мария психолог со знанием компьютера, и теперь работает оператором по вводу информации в таких программах, как 1C, Exсel, Word, Power Point. «Программа «Первый опыт» дает возможность показать работодателю все, что умеешь. Это реальный шанс сделать так, чтобы в тебе увидели профессионала, а не инвалида. Сложно передать словами, как я благодарна руководителю проекта Ларисе Стасевич и менеджеру трудового сопровождения Нелле Юнусовой за возможность каждый день ходить на работу как все. Спасибо моим наставникам Воробьевой Наталье и Арефьевой Елене за терпение и поддержку, знания и опыт», - делится впечатлениями Мария.
Роман Кривошеев, еще один участник проекта рассказывает: «Благодаря программе «Первый опыт» у меня появилась возможность попробовать себя в самых разных профессиях и выбрать то занятие, которое мне и интересно, и по силам. Я очень рад, что нашел себе творческую работу – создавать детские деревянные игрушки».
Сотрудники Фонда ведут соискателя от и до: подбирают подходящую вакансию, учитывая его профессиональные и личностные характеристики, интересы и возможности, организуют профессиональное обучение в реальных условиях производства, в этот период проводят поддерживающие мотивационные тренинги, и, наконец, помогают найти вакантное место с учетом полученных профессиональных навыков. На данный момент 23 участника программы «Первый опыт» уже получили предложения по работе.
В 2017 году Фонд «Качество жизни» включил в программу «Первый опыт» участников с психическими заболеваниями (преимущественно шизофренического спектра). При поддержке компании «Янссен» программа профподготовки для этих людей была апробирована на 10 предприятиях Москвы. 60 пациентов успешно прошли стажировку, 4 участника получили предложение о работе в местах прохождения практики, а двое – самостоятельно трудоустроились в другие компании. В результате программа «Первый опыт» была отмечена премией «Лучший социальный проект России» в номинации «Проекты в поддержку социально незащищенных слоев населения».
«Занятость – одна из ключевых сфер создания равных возможностей, - рассказывает президент МОБФ «Качество жизни» Мария Кулик. - Ее значение сложно переоценить, ведь профессиональная деятельность дает не только материальную независимость, но и такие важные вещи, как определенный социальный статус, возможность самореализации и удовлетворения амбиций, наполненность жизни».
Источник: журнал «Жизнь с ДЦП: проблемы и решения» № 4 (42) 2018 года