Для человека с инвалидностью трудоустройство – нечто большее, чем получение финансовой независимости. Это еще и важный этап его самореализации и социальной адаптации. К сожалению, зачастую на этом пути встают непреодолимые тернии, рождаемые большей частью живущими в нас стереотипами и непониманием потребностей таких людей. О том, что ситуацию нужно и можно поменять к лучшему, говорит опыт сотрудничества благотворительного фонда «Качество жизни» и компании PONY EXPRESS.
«Первый опыт» - трудный, но важный
В большинстве случаев, когда речь идет о трудоустройстве инвалидов, получается так, что дело выбирает человека. Желание самореализации, столь естественное для любого из нас, после череды отвергнутых резюме и безрезультатных собеседований сменяется потребностью найти хоть какую-то занятость. И дело тут не только в недостатке рабочих мест. К проблемам, с которыми приходится сталкиваться инвалидам, когда речь идет об их трудоустройстве, добавляются несоответствие предлагаемых вакансий образованию, возможностям и интересам, недостаточно развитая система их профориентации и повышения квалификации.
Благотворительный фонд «Качество жизни» взялся повлиять на ситуацию, запустив весной программу профессиональных практик для людей с инвалидностью «Первый опыт», которая стала своеобразным мостиком между работодателями и людьми с инвалидностью, желающими обрести экономическую самостоятельность. В проекте участвует 70 человек, главным образом, молодежь с ДЦП, нарушениями слуха, психоневрологическими заболеваниями и др. Участники подали заявки, прошли собеседование и тестирование в Фонде и по его результатам были направлены на профессиональную подготовку в московские компании, работающие в различных отраслях.
К началу проекта предложение организовать у себя трудовые практики для ребят поддержали 15 частных компаний и организации из сферы сборочного, полиграфического и швейного производства, бытовых услуг, библиотечного и архивного дела, гостиничного бизнеса и др.
За время реализации проекта, который продлится до ноября, каждый практикант побывает на 5 предприятиях, выполняя работы разного уровня сложности. Так ребята постепенно адаптируются к открытому рынку, смогут понять, какая сфера им интересна и подходит больше всего. Профессиональные навыки, которые они получат во время практики, дадут им уверенность в себе и в своих силах, а потенциальные работодатели впоследствии смогут оценить возможности трудоустройства сотрудника с опытом и компетенциями.
PONY EXPRESS: движение вперед наперекор стереотипам
С 1 июля к «Первому опыту» подключился крупнейший логистический оператор PONY EXPRESS. Четыре участника проекта обучаются и работают посменно в бэк-офисе компании, а это значит, что деятельность их связана с документооборотом.
В компании не скрывают, что сталкиваются с подобной практикой впервые, и участие в проекте рассматривают не просто как временную помощь, но и способ оценить свои возможности как работодателя.
Несмотря на небольшой срок в программе, уже сейчас очевидно, что руководству и сотрудникам удалось создать ту необходимую атмосферу в коллективе, которая помогла ребятам с особенностями развития быстро адаптироваться и в полной мере реализовать себя.
Станислав, 35 лет, учился на флориста-оформителя, но, несмотря на успехи в учебе, по окончании колледжа не смог найти работу по специальности. Собеседования заканчивались сразу, как только Станислав сообщал о своей инвалидности. Алена, напарница Станислава, 21 год, окончила колледж по специальности «делопроизводство» и тоже не могла найти работу. Честный рассказ девушки о своем недуге, в котором она не виновата, воспринимался работодателем, как признание в совершенном преступлении. Участие в «Первом опыте» стало для Алены и Станислава актом самоопределения и общественного признания. «Бумажная работа – это мое. Я этому училась, но только здесь увидела, как это работает, - поделилась впечатлениями Алена. – Мне нравится, что все получается. Мы здесь подружились со всеми, и вместе ходим на обед».
В PONY EXPRESS ребятам выделили наставника и закрепили за ними отдельный участок офисных работ. Таким образом, они работают не на «конвейере», а познают рабочий процесс в полном объеме. «Сначала мы поручили Алене и Стасу самую легкую работу - разбор входящей корреспонденции, но очень скоро стало понятно, что ребятам под силу и большее, - признается директор департамента расчетов с клиентами Ольга Теплова. - Теперь они проверяют первичную документацию к счетам. Эта работа требует особой усидчивости и внимания». Наставники уже отметили способных стажеров и сейчас идут переговоры с руководством о том, чтобы оставить ценных сотрудников в компании.
Работу ребят в офисе курирует Юлия Волкова. Прощаясь, я поинтересовался у неё: что побудило успешную компанию, каковой является PONY EXPRESS, подключиться к проекту «Первый опыт» - ведь успешность сотрудничества не являлась изначально очевидной? Юлия улыбнулась: «Понимаете, я хочу жить в прекрасном мире, и здесь, на этом месте я, могу сама делать его лучше! Если общество смотрит на людей через призму их диагнозов и особенностей, то мир не может считаться ни цивилизованным, ни просто порядочным».
***
Как видите, сделать мир чуточку прекраснее вовсе не сложно! Если подойти к вопросу без формализма, то почти на каждом месте, в каждой компании найдется работа, с которой ребята с особыми потребностями справятся не просто хорошо, а блестяще. Компании-участники программы «Первый опыт» каждый день доказывают это на своем примере.
Максим Кусургашев