Страховая Группа «УРАЛСИБ» и благотворительный фонд «Качество жизни» начали реализацию проекта по созданию рабочих мест для людей с ограниченными возможностями. Он предусматривает профессиональную подготовку кандидатов с инвалидностью по востребованным в компании вакансиям для дистанционной занятости. Первые кандидаты уже прошли обучение и приступили к работе.
В рамках проекта СГ УРАЛСИБ в третьем квартале 2014 года внедрила программное обеспечение для удаленного «офиса» и провела цикл семинаров с итоговой аттестацией. Совместно с фондом «Качество жизни» компания «выпустила» первую группу учащихся по направлению «Оператор ввода данных страховых полисов» и предоставила возможность на практике закрепить полученные знания. «Оператор – ценный сотрудник для страховщика. От точности его работы зависит скорость, с которой будет действовать вся компания. Поэтому мы серьезно подошли к подбору кандидатов. Эта специальность требует собранности, способности быстро усваивать большой объем информации и умения «общаться» с документами, – прокомментировала руководитель программы по трудоустройству РБОФ «Качество жизни» Лариса Стасевич. - Среди тех, кто успешно завершил обучение, есть молодые ребята, для которых участие в этом проекте – не просто шанс зарекомендовать себя и получить работу в одной из крупнейших страховых компаний, а прекрасный старт на их профессиональном и жизненном пути».
«Мы чувствуем свою ответственность за тех, кому приходится труднее, чем нам. И считаем необходимым создавать условия для реализации потенциала каждого, кто хочет управлять своей жизнью. Успешная профессиональная деятельность – это не просто средства к существованию, но и чувство уверенности в себе и своем завтрашнем дне, – рассказала руководитель департамента по работе с персоналом и корпоративной культуре СГ УРАЛСИБ Наталия Леушкина. – Активная социальная позиция – часть корпоративной культуры компании и основа новой концепции бренда «Живи полной жизнью».
Образовательные семинары проводятся в офисах страховой компании. Помощь в отборе и обучении кандидатов оказывает куратор фонда. До конца года СГ УРАЛСИБ и РБОФ «Качество жизни» планируют организовать учебные курсы для новых групп и продолжат процесс трудоустройства на удаленные рабочие места.
Оба партнера уже имеют опыт в решении вопросов социальной поддержки людей с ограниченными возможностями. Благотворительный фонд «Качество жизни» в течение последних четырех лет реализует проект по сопровождаемому трудоустройству инвалидов на свободном рынке труда и организации для них специальных рабочих мест в бизнес-структурах. Страховая Группа «УРАЛСИБ» на протяжении двух лет развивает собственную корпоративную программу «Сервис равных возможностей», которая предусматривает организацию удаленных рабочих мест, обучение сотрудников, помощь людям, которые оказались в трудной ситуации.